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Les offres d'emploi

13 juin 2022 Travailler dans le "réseau AREFIE"

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missions

La Mission locale de Roubaix Lys Lez Lannoy accompagne les jeunes âgés de 16 à 25 ans vers l’emploi, la formation et l’entrepreneuriat. Plus qu’une simple mission d’insertion socio-professionnelle, la Mission Locale participe à l’amélioration de vies des jeunes de Roubaix et de Lys lez Lannoy.

Nous recrutons un Assistant Administratif H/F, en CDD, temps complet

Vos missions :

Accueillir, renseigner et informer les jeunes sur les services de la Mission Locale. Assurer l’administratif du service : rédaction de courriels, mise à jour des dossiers, archivage.

Gérer le standard du service.

Participer à la gestion, à la planification et l’animation des ateliers collectifs.

Saisir les activités sur notre logiciel de suivi IMILO.

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES

Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues et stressantes.

Autonomie.

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue.

Sens de l'organisation.

Capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Vous avez le Sens de l’accueil, un bel esprit d’équipe, une bonne maitrise des outils bureautiques et un relationnel à toute épreuve.

FORMATION ET EXPÉRIENCE SOUHAITÉ

Titulaire d’un Bac minimum avec idéalement une expérience d’1 an et la connaissance du logiciel IMILO serait un plus.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Les candidatures sont à adresser à rh@mlroubaix.com

08 juin 2022 Travailler dans le "réseau AREFIE"

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missions

Sous la responsabilité de la Direction Générale, votre mission sera de favoriser l’émergence et le suivi de projets de formation professionnelle, en accord avec les orientations stratégiques de l’association et la politique de développement du territoire.
Vous serez également un accompagnateur des dynamiques territoriales, un coordinateur et un animateur de réseau des acteurs sur le plan local. Vous contribuerez dans le cadre de cette mission au comité de direction de la structure.
Ce poste a pour enjeux de garantir la bonne mise en place des actions et projets de formation, de contribuer au positionnement de la MELT sur les enjeux territoriaux, d’assurer une bonne qualité du partenariat avec les collectivités, les réseaux économiques et les acteurs de l’emploi et de l’insertion et ainsi de contribuer à renforcer l’image et la connaissance de la Mission Emploi auprès des partenaires.

Le / la Responsable de secteur en charge de la formation aura pour missions de :
✓ Agir pour l’accès à la formation sur le territoire en assurant une mission d’observatoire dans une perspective de développement de nouveaux services et/ ou de nouveaux projets
• Assurer une mission de veille stratégique afin d’alimenter en éléments factuels le diagnostic territorial et en vue de contribuer aux choix stratégiques. Contribuer à l’adaptation et/ou au développement de l’offre de service en direction des employeurs locaux et des acteurs du monde économique du bassin d’emploi,
• Confronter les besoins et attentes des publics ciblés à la réalité socioéconomique du territoire et à l’offre d’insertion existante, en s’appuyant sur les moyens de veille et d’information pertinents : notamment, ceux du service public de l’emploi, des observatoires régionaux de l’emploi et de la formation, des maisons de l’emploi et des services économiques locaux.
• Capitaliser les éléments de diagnostic pour développer l’offre de formation et nourrir la réflexion du service public de l’emploi et des acteurs publics sur les évolutions souhaitables et l’adaptation des dispositifs.
✓ Développer l’ingénierie de projet et animation du partenariat local afin de :
• Expérimenter et innover pour construire des réponses renouvelées et adaptées dans les domaines de l’orientation et de la formation.
• Créer, développer et animer des réseaux de partenaires, y compris spécialisés.
• Travailler à la cohérence des interventions des acteurs de l’insertion dans les domaines de l’orientation et de la formation.
✓ Piloter l’animation territoriale Formation sur le territoire
✓ Contribuer à la fonction recherche et développement, répondre à des appels à projets et des appels à manifestation d’intérêt, rédiger, mettre en oeuvre et manager des projets

DESCRIPTION DES MISSIONS

Management et pilotage des projets
• Organiser, coordonner, animer les activités et objectifs relevant du service, assurer le management opérationnel de l’équipe opérationnelle sur les projets
• Organiser, anticiper et prioriser afin de respecter les délais attendus
• En lien avec la Directrice, relayer la stratégie de la structure
• Reporting à la Directrice, mesurer et analyser la performance du service
• Préconiser, le cas échéant, des ajustements et/ou évolutions nécessaires.
• Contribuer à la planification des projets et à la validation des plannings, élaborer le plan de charge
• Activer et organiser la mise en oeuvre des projets
• Piloter, proposer et accompagner la mise en place de nouvelles méthodes et outils
• Veiller à l’application des textes réglementaires, des cahiers des charges et à leurs évolutions
• Faire évoluer les procédures au besoin
• Développer une veille afin d’optimiser les projets ou en faire émerger de nouveaux
Ingénierie de projets
• Produire des notes d’opportunité permettant d’envisager de nouveaux projets ou évolutions du fonctionnement et de l’offre de services
• Impulser la conception de projets, la création d’outils et l’adaptation de méthodologies en réponse aux besoins identifiés, ou en réponse aux appels à projets.
• Mettre en oeuvre et réaliser les objectifs quantitatifs, qualitatifs et pédagogiques des conventions financières rattachées
• Assurer les demandes de financement des actions et réaliser les bilans des actions
• Assurer et contrôler le respect des obligations liées aux différents financements et dispositifs
• Produire des notes d’opportunité permettant d’envisager de nouveaux projets ou évolutions du fonctionnement et de l’offre de services
• Assurer le suivi de l’activité et des dispositifs en s’appuyant sur le système d’information
• Evaluer les dispositifs et proposer des actions d’amélioration
• Réaliser des évaluations intermédiaires et proposer, le cas échéant, des réajustements nécessaires en cours de réalisation
Développement partenarial
• Construire, développer, animer un réseau de partenaires : représenter la structure en apportant une contribution technique et stratégique.
• Positionner la Mission Emploi en tant que partenaire des acteurs de l’orientation et de la formation professionnelle.
• Intervenir au nom de la structure dans des réunions de travail territoriales, dans des commissions et réunions techniques.
• Assurer une assistance technique auprès des partenaires.
• Organiser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES

Savoir Faire
• Compétences managériales
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en réseau
• Création et suivi d’outils de pilotage
• Capacité d’animation de réunion
• Capacité à fédérer autour d’un projet
• Compétences rédactionnelles


Savoir Être
• Qualité relationnelle, bonnes aptitudes à la communication
• Sens de la négociation
• Empathie et fermeté
• Rigueur, méthodes et sens de l’organisation
• Discrétion professionnelle
• Distanciation par rapport aux situations

FORMATION ET EXPÉRIENCE SOUHAITÉ

• Formation supérieure (Bac + 4 minimum)
• Expérience de plusieurs années dans le champ de l’insertion professionnelle
• Connaissance des acteurs de l'économie locale et du réseau des acteurs de l’emploi, de la formation, de l’insertion du territoire

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Statut : Cadre Cotation : 15
Rémunération brute : 2 606,69 euros/brut Selon CCN des Mission Locales et PAIO (IDCC 2190) à négocier selon expérience + reprise ancienneté + primes + tickets restaurant ; mutuelle.
Modalités du contrat : CDI - Temps Plein
Poste accessible aux personnes en situation de Handicap
Poste à pourvoir à compter du : dès que possible

Candidature à transmettre par mail, à l’attention de Sandrine REVEL, Directrice Générale, direction@lamelt.fr

07 juin 2022 Travailler dans le "réseau AREFIE"

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missions

La Mission Locale pour l’Emploi des Jeunes du Soissonnais, recherche son prochain directeur ou directrice.
Elle intervient sur un territoire de 170 communes réparties sur 4 EPCI : Grand Soissons Agglomération - C.C. Retz en Valois – CC Val de l’Aisne – CC d’Oulchy le Château. Siège basé à Soissons (110 Km au nord-est de Paris – 1h15 en train) elle assure des permanences dans un rayon de 25 kms autour de Soissons sur les axes routiers de Château Thierry - Crépy en Valois – Compiègne – Reims. Son équipe de 30 salariés accueille chaque année près de 1600 jeunes.
Placé sous l’autorité de la Présidente, en lien avec les membres du Conseil d’Administration, vous pilotez la Mission Locale dans l’ensemble de ses dimensions : organisation, management, gestion de l’activité et du budget, développement de projets. Vous assurez la mise en oeuvre du projet associatif selon les orientations politiques visées. Vous veillez à son équilibre budgétaire et à la réalisation des objectifs qui lui sont fixés par les financeurs (Etat, Région, EPCI, Conseil départemental de l’Aisne etc ..)

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES

- Savoir se positionner dans un réseau et auprès de partenaires institutionnels, économiques et sociaux pour porter la légitimité de la structure.
- Savoir conquérir et entretenir des partenariats pour développer projets et actions innovantes. Rechercher des financements : compétences en réponses à Appel à Projets FSE etc…
- Savoir conduire une équipe : orienter, motiver, mobiliser sur des objectifs avec l’appui d’un management intermédiaire de 4 Responsables de Secteur. Capacité d’écoute et proximité avec les salariés.
- Capacités d’anticipation, d’analyse stratégique, de négociation. Savoir gérer les priorités et s’adapter aux situations imprévues. Compétence forte en rédactionnel.

FORMATION ET EXPÉRIENCE SOUHAITÉ

De niveau supérieur, Bac+4/5, vous possédez une expérience de plusieurs années dans un poste similaire.
- Vous avez une bonne connaissance des politiques publiques pour l’emploi des jeunes.
- Permis B indispensable, déplacements réguliers sur le territoire de la mission locale, déplacements ponctuels à l’échelle régionale (Véhicule de service à disposition).

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Salaire : Indice et cotation selon convention collective.
Indicatif : 42.735€ Annuel Brut à négocier selon expérience.
Réponse pour le 7 juin 2022 - Prise de Poste au 1er octobre 2022.
Lettre de motivation et CV à adresser à Marie VERDEURE – directrice – m.verdeure@mlsoissons.fr

01 juin 2022 Travailler à l'AREFIE

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missions

L’AREFIE fédère les 42 Missions locales, 29 PLIE et 22 MDE de la région Hauts de France.
Elle a pour objet de représenter et animer ce réseau régional, d’accompagner la mise en œuvre des politiques publiques, de développer et d’animer les projets. Dans ce cadre, elle :
•    Représente les Missions Locales, les PLIE et les MDE auprès des instances régionales ou nationales, partenaires institutionnels ou opérationnels.
•    Est un lieu d'échanges, de réflexion, d'innovation et assure la valorisation, la communication.
•    Apporte un appui aux Missions locales, Maisons de l’Emploi et Plie pour faciliter la mise en œuvre des politiques locales, régionales, nationales d'emploi et d’insertion des jeunes.
•    Développe et porte toute action ou projet spécifique nécessaire à cet appui.
•    Assure l’outillage, la professionnalisation des salariés du réseau, ainsi que l’ingénierie relative à la mise en œuvre du PRF (plan régional de formation).
En qualité de membre de l’équipe de direction, et sous l’autorité de la directrice de l’AREFIE vous assurerez la fonction de chef de projet pour la coordination du programme d’activités opérationnelles de la structure.

 

DESCRIPTION DES MISSIONS

Description des missions :

Coordination opérationnelle des activités de l’AREFIE
‒    Membre de l’équipe de direction, vous assurerez la coordination et la bonne mise en œuvre opérationnelle des projets selon les différentes thématiques traitées par l’AREFIE. Vous mettrez en place les outils et méthodes appropriés au suivi des activités de la structure pour favoriser une bonne articulation avec la directrice.

Animation opérationnelle de l’équipe et suivi RH
‒    Interlocuteur direct des équipes, vous devrez assurer un rôle d’écoute et de bienveillance pour répondre à leurs sollicitations et leur venir en appui au niveau opérationnel en leur apportant votre expertise.
‒    Vous serez l’interface entre les équipes et la directrice et le RAF pour les aspects opérationnels, et pour assurer la continuité des activités de l’AREFIE. Vous serez garant de la bonne gestion des supports organisationnels de la structure.
‒    Vous assurerez les entretiens annuels et les entretiens professionnels des collaborateurs, aux côtés de la directrice.

Conduite de projet et partenariats
‒    Appui et suivi du pilotage des projets par l’équipe : fiches projets, planification, reporting, fiches bilans ;
‒    Conduite de projet : impulser, animer, proposer, répondre aux appels d’offres, …
‒    Déclinaison, au niveau opérationnel, des politiques de l’insertion, de la formation et de l’emploi des publics,
‒    Développement de partenariats avec les entreprises et autres institutions facilitant l’insertion des publics, dans le champ de la santé, de la mobilité, du logement, du sport, ….

Suivi administratif et appui à la vie de l’AREFIE
‒    Vous assurerez l’interface entre la directrice et le RAF pour la bonne exécution des conventions et projets des collaborateurs
Vous avez la parfaite connaissance du rôle et du fonctionnement des partenaires institutionnels de l’AREFIE pour être en capacité le cas échéant, de représenter la directrice, aux réunions qui sont organisées par les partenaires

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES

Les savoirs :
‒    Expertise en politiques publiques des champs de l’insertion, de l’emploi et de la formation,
‒    Connaissance de l’offre de service des missions locales, des MDE et des PLIE,
‒    Maîtrise et appréhende les domaines de compétences et les politiques des acteurs et des partenaires de l’AREFIE ; des champs de l’emploi, de la formation et de l’insertion.
‒    Maîtrise du fonctionnement, des process et des procédures d’une organisation
‒    Maîtrise la coordination de projets
‒    Maitrise l’animation d’équipe
‒    Maîtrise le suivi et gestion de conventions et/ou dispositifs
‒    Maîtrise de l’ingénierie et du management de projet (montage opérationnel, rédaction, mise en œuvre, reporting, évaluation, …)

Les savoir-faire :
‒    Aisance analytique et de synthèse
‒    Sait agir en qualité de manager, assurer la gestion de conflits
‒    Coordonne et fédère une équipe autour des projets
‒    Facilite les compétences individuelles et collectives de l’équipe en interface avec la directrice
‒    Maîtrise les interventions en public
‒    Capable de faire évoluer un collaborateur selon le niveau attendu face aux enjeux d’une structure
‒    Sait hiérarchiser les priorités, et gérer le temps


Les savoir-être :
‒    Capacité relationnelle
‒    Capacité de structuration et d’adaptation
‒    Capacité d’écoute
‒    Maîtrise de soi
‒    Leadership
‒    Autonomie

FORMATION ET EXPÉRIENCE SOUHAITÉ

Vous disposez d’une expérience probante en coordination et management de projets opérationnels.
De formation supérieure (Bac+5) en sciences politiques, ingénierie des politiques publiques, management de projets…, vous disposez de 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire.

 

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Horaires : 35h/ semaine réparties du lundi au vendredi et selon les horaires en application dans la structure
Lieux d’exercice : le chef de projet exercera principalement ses activités au sein des locaux de Lille mais sera amené à se rendre dans les locaux d’Amiens et se déplacer en région le cas échéant
Conditions du poste : rattaché hiérarchiquement à la directrice, poste fonctionnel auprès des équipes opérationnelles
Salaire : selon profil et expériences
Permis B fortement conseillé
Statut : cadre CDI
Convention Collective nationale des Missions Locales et PAIO
Date de prise de poste : dès que possible

 

01 juin 2022 Travailler à l'AREFIE

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missions

L’AREFIE coordonne, représente et anime les 42 missions locales (ML), 22 Maisons de l’Emploi (MDE) et 29 plans locaux pour l’insertion et l’emploi (PLIE) sur la région Hauts-de-France.
• Elle représente les ML auprès des instances nationales ou régionales, partenaires institutionnels ou opérationnels.
• Elle est un lieu d'échanges, de réflexion, d'innovation et assure la valorisation, la communication.
• Elle apporte un appui aux Missions Locales, MDE et Plie pour faciliter la mise en oeuvre des politiques locales, départementales, régionales, nationales d'emploi et d’insertion.
• Elle développe et porte toute action ou projet spécifique nécessaire à cet appui.
• Elle assure l’outillage, la professionnalisation des salariés du réseau.
En matière de Prévention et Promotion de la Santé (PPS), l’AREFIE porte un programme d’actions visant à informer, orienter et accompagner vers la prévention, l’accès aux droits et aux soins, les jeunes des ML et les adultes des PLIE.
Sur la thématique du Handicap, l’AREFIE développe un projet visant plus particulièrement à :
• Améliorer le repérage par les professionnels des ML et des PLIE, des jeunes et des adultes ayant des problématiques de santé pouvant nécessiter une reconnaissance RQTH
• Permettre aux professionnels des ML et des PLIE, d’accompagner et/ou d’orienter les personnes repérées avec une difficulté de santé dans l’obtention de leur RQTH
• Permettre aux professionnels des ML et des PLIE, de conseiller les jeunes et les adultes ayant obtenu leur RQTH, dans leur insertion sociale et professionnelle.
Exprimant la volonté de poursuivre son programme d’actions visant la promotion de la santé auprès des personnes en insertion, et l’amélioration de l’insertion des personnes en situation de handicap, l’AREFIE recrute un(e) Chargé(e) de mission Santé et Handicap à temps-plein en charge de l’ingénierie de projets régionaux en prévention/promotion de la santé (PPS), de l’animation et de la coordination régionale des volets santé et handicap, et de l’accompagnement en méthodologie de projets locaux.
Il(elle) travaillera en lien avec les chargées de mission en prévention/promotion de la santé (PPS) de l’AREFIE.

DESCRIPTION DES MISSIONS

Le poste se partage autour de deux missions :
1. Une mission en Prévention Promotion de la Santé (PPS)
Au quotidien, cette fonction comprend :
En lien avec les politiques régionales de santé :
• La mise en oeuvre de l’opérationnalité de la programmation régionale santé de l’AREFIE, au travers de la mobilisation du réseau des Missions Locales et des PLIE, et de l’animation de groupes de travail.
• Le développement et la consolidation du réseau des partenaires santé,
AREFIE Fiche de poste Santé et Handicap Juin 2022
• La proposition de modalités contractuelles et opérationnelles de collaborations à l’échelle régionale
• Le rôle d’interface entre les ML et les PLIE et les instances régionales ;
En lien avec les Missions Locales et les PLIE :
• La montée en compétences des professionnels des structures sur la thématique santé ;
• L’animation des réunions des référents santé des ML (5 par an) et des PLIE (2 par an)
• Le soutien à l’élaboration de projets en PPS ;
• La collecte, la mise à jour et la diffusion d’informations en matière de santé à l’ensemble du réseau ;
• La rédaction des bilans d’évaluation quantitatifs, qualitatifs et financiers à destination des financeurs
2. Une mission sur la thématique Handicap et Insertion
Au quotidien, cette fonction comprend :
En lien avec le SPE et les partenaires dans le champ du handicap :
• Le renforcement de l’interconnaissance et la formalisation de collaborations entre le réseau des ML et
des PLIE et l’ensemble des partenaires handicap (Cap Emploi, MDPH, Agefiph, UNEA, ARS…)
• L’actualisation et la diffusion au réseau des ML et des PLIE, d’informations et d’outils sur la thématique
handicap ;
• La participation aux groupes de travail régionaux ou nationaux sur l’insertion professionnelle des
personnes handicapées (ex : concertations nationales ; PRITH…) ;
En lien avec le réseau des Missions Locales et des PLIE :
• Le recensement des référents Handicap et autres professionnels ressources sur cette thématique au
sein des ML et des PLIE ;
• Le repérage des besoins et attentes des professionnels de ces structures ;
• L’analyse des problématiques des publics ;
• La conduite d’une réflexion avec l’ensemble des ML et des PLIE, sur les pratiques en matière
d’accompagnement des jeunes et des adultes en situation de handicap ;
• La modélisation des projets conduits sur chacun des territoires, relatifs au handicap des jeunes accueillis
en ML et des adultes accompagnés au sein des PLIE ;
• L’organisation de temps d’apport d’expertises et d’échanges de pratiques entre professionnels des ML
et des PLIE sur la thématique du handicap (journées régionales et réunion

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES

Connaissance en prévention/promotion de la santé ;
Connaissance des problématiques santé des publics ;
Connaissance des partenaires Santé et Handicap à l’échelon régional et local ;
Compétence en ingénierie de projets (élaboration d’un projet, réponse à AAP, évaluation de l’action…) ;
Capacité à animer des réunions ;
Capacité à mobiliser et coordonner des acteurs ;
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
Aisance relationnelles, disponibilité, écoute des autres, ouverture sur l’extérieur ;
Autonomie, réactivité, dynamisme, sens des initiatives et des responsabilités ;
Maitrise de l’outil informatique et usage des supports digitaux.

Disposer d’une expérience significative dans le domaine de la prévention promotion de la santé et/ou du handicap serait un plus.

FORMATION ET EXPÉRIENCE SOUHAITÉ

Bon niveau de culture générale (Bac+5) et/ou une expérience dans une fonction similaire ;

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Le poste est basé à Lille. Des déplacements sur les territoires de la région Hauts-de-France sont à prévoir.

Pour postuler : adresser CV et lettre de motivation :
A l’attention des Coprésidents
AREFIE
6 rue des Hautes Cornes
80000 Amiens
ou contact@arefie.org

01 juin 2022 Travailler à l'AREFIE

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missions

 

L’AREFIE fédère les 42 Missions locales, 29 PLIE et 22 MDE de la région Hauts de France.

Elle a pour objet de représenter et animer ce réseau régional, d’accompagner la mise en œuvre des politiques publiques, de développer et d’animer les projets. Dans ce cadre, elle :

  • Représente les Missions Locales, les PLIE et les MDE auprès des instances régionales ou nationales, partenaires institutionnels ou opérationnels.
  • Est un lieu d'échanges, de réflexion, d'innovation et assure la valorisation, la communication.
  • Apporte un appui aux Missions locales, Maisons de l’Emploi et Plie pour faciliter la mise en œuvre des politiques locales, régionales, nationales d'emploi et d’insertion des jeunes.
  • Développe et porte toutes actions ou projets spécifiques nécessaires à cet appui.
  • Assure l’outillage, la professionnalisation des salariés du réseau, ainsi que l’ingénierie relative à la mise en œuvre du PRF (plan régional de formation).

En relation avec les chargés de mission thématiques de l’AREFIE, le chargé de mission « approche globale de l’accompagnement » aura pour mission d’être un facilitateur entre le réseau des Missions Locales et les partenaires.

 

DESCRIPTION DES MISSIONS

 

Cette mission s’organise autour d’une approche en trois thématiques :

Diagnostic régional :

  • Coordonner, centraliser et mettre en forme les informations des multiples acteurs de l’accompagnement (Missions Locales, Associations, Institution, …) ;
  • Retranscrire et analyser les besoins des conseillers des Missions Locales et PLIE; 

Animation du réseau :

  • Participer à l’animation du réseau des référents thématiques en Missions Locales ;
  • Animer un groupe de travail sur les « freins périphériques à l’emploi des jeunes » des Missions Locales (logement, mobilité, accès aux droits…) ;
  • Animer un groupe de travail sur les « publics spécifiques » (ASE, PJJ, …) ;
  • Identifier, capitaliser et diffuser les pratiques et organisations de travail performantes au sein de l’ensemble du réseau ;
  • Harmoniser les modes de fonctionnement et process au sein du réseau des Missions Locales ;
  • Proposer et concevoir des outils de coordination et d’amélioration des process.

Développement des partenariats :

  • Consolider et développer les partenariats avec les acteurs du logement, de la mobilité, de la culture, du sport, institutions et autres partenaires ;
  • Valoriser l’offre de services des Missions Locales auprès des acteurs partenaires et institutionnels.

 

 

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES

 

Vous faites preuve :

  • d’une bonne capacité rédactionnelle et d’une aisance relationnelle ;
  • d’une capacité de travail en équipe et d’un goût pour la veille et l’innovation ;
  • d'une bonne maîtrise des outils bureautiques et des technologies du numérique ;  

Vos atouts :

  • Dynamique, vous êtes en mesure d’animer, fédérer un réseau autour de projets ;
  • Positif, convaincant et doté d’un excellent relationnel, vous savez impulser et impacter votre entourage ;
  • Pro-actif et curieux, vous savez questionner et être à l’écoute de votre environnement ;
  • Doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous appréhendez facilement les informations qui vous sont transmises ;
  • Une connaissance des politiques publiques d’insertion et d’emploi est un plus.

 

 

FORMATION ET EXPÉRIENCE SOUHAITÉ

Diplômé d’un Bac + 5 (Sciences politiques, ingénierie des politiques publiques, management de projets…).
Poste ouvert aux jeunes diplômés

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CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Horaires : 09h-12h30 / 14h-17h30 du lundi au vendredi
Lieux d’exercice : principalement au sein des locaux de Lille, le chargé de mission peut être amené à se rendre dans les locaux d’Amiens et se déplacer en région le cas échéant
Salaire : selon profil
Statut : CDD 12 mois renouvelable ; Convention Collective nationale des Missions Locales et PAIO
Date de prise de poste : dès que possible

Pour postuler : adresser CV et lettre de motivation

à l’attention de la directrice de l’AREFIE, contact@arefie.org

01 juin 2022 Travailler à l'AREFIE

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missions

 

L’AREFIE fédère les 42 Missions locales, 30 PLIE et 22 MDE de la région Hauts de France.

Elle a pour objet de représenter et animer ce réseau régional, d’accompagner la mise en œuvre des politiques publiques, de développer et d’animer les projets. Dans ce cadre, elle :

  • Représente les Missions Locales, les PLIE et les MDE auprès des instances régionales ou nationales, partenaires institutionnels ou opérationnels.
  • Est un lieu d'échanges, de réflexion, d'innovation et assure la valorisation, la communication.
  • Apporte un appui aux Missions locales, Maisons de l’Emploi et Plie pour faciliter la mise en œuvre des politiques locales, régionales, nationales d'emploi et d’insertion des jeunes.
  • Développe et porte toutes actions ou projets spécifiques nécessaires à cet appui.
  • Assure l’outillage, la professionnalisation des salariés du réseau, ainsi que l’ingénierie relative à la mise en œuvre du PRF (plan régional de formation).

Le chargé de mission apprentissage aura pour mission avec le soutien et sous la responsabilité du référent Apprentissage d’être un facilitateur entre d’une part le réseau des Missions Locales et d’autre part les acteurs régionaux de l’apprentissage (organismes consulaires, institutions, organismes de formations…).

 

DESCRIPTION DES MISSIONS

 

Cette mission s’organise autour d’une approche en trois thématiques :

Diagnostic régional :

  • Mettre à jour la cartographie des actions des acteurs de l’apprentissage réalisées en Hauts-de-France ;
  • Coordonner, centraliser et mettre en forme les informations des multiples acteurs de l’apprentissage (Missions Locales, Pôle Emploi, Région, CFA, Associations…) ;
  • Diagnostiquer les partenariats établis entre les acteurs de l’apprentissage et les Missions Locales ;
  • Réaliser un diagnostic territorial par Bassin d’Emploi sur la région des Hauts-de-France de l’accès à l’apprentissage des jeunes accompagnés en Missions Locales.

Promouvoir l’apprentissage :

  • Participer à l’organisation des événements avec les chargés de relation entreprises (CRE) des Missions Locales pour mettre en lien jeunes et employeurs en apprentissage ;
  • Participer à la mise en place de partenariats avec des entreprises, Opco, GEIC, institutions et autres partenaires ;
  • Analyser les process mis en place par les chargés de relations entreprises des Missions Locales et apporter son appui technique.
  • Créer des partenariats et conventions entre acteurs de l’apprentissage et le réseau des Missions Locales.

Animation du réseau :

  • Participer à l’animation du réseau des chargés de relation entreprises et apprentissage des Missions Locales ;
  • Animer un groupe de travail sur l’accès à l’apprentissage des jeunes des Missions Locales ;
  • Retranscrire et analyser les besoins des conseillers ;
  • Identifier, capitaliser et diffuser les pratiques et organisation de travail performantes au sein de l’ensemble du réseau ;
  • Harmoniser les modes de fonctionnement et process au sein du réseau des Missions Locales ;
  • Proposer et concevoir des outils de coordination et d’amélioration des process.

 

 

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES

 

Vous faites preuve :

  • d’une bonne capacité rédactionnelle et d’une aisance relationnelle ;
  • d’une capacité de travail en équipe et d’un goût pour la veille et l’innovation ;
  • d'une bonne maîtrise des outils bureautiques et des technologies du numérique ;  

Vos atouts :

  • Dynamique, vous êtes en mesure d’animer, fédérer un réseau autour de projets ;
  • Positif, convaincant et doté d’un excellent relationnel, vous savez impulser et impacter votre entourage ;
  • Pro-actif et curieux, vous savez questionner et être à l’écoute de votre environnement ;
  • Doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous appréhendez facilement les informations qui vous sont transmises ;
  • Une connaissance des problématiques de l’apprentissage est un plus.

 

 

FORMATION ET EXPÉRIENCE SOUHAITÉ

Diplômé d’un Bac + 5 (Sciences politiques, ingénierie des politiques publiques, management de projets…).

Poste ouvert aux jeunes diplômés

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

 

Horaires : 09h-12h30 / 14h-17h30 du lundi au vendredi

Lieux d’exercice : principalement au sein des locaux de Lille, le chargé de mission peut être amené à se rendre dans les locaux d’Amiens et se déplacer en région le cas échéant

Salaire : selon profil

Statut : CDD 12 mois renouvelable ; Convention Collective nationale des Missions Locales et PAIO

Date de prise de poste : dès que possible

Pour postuler : adresser CV et lettre de motivation

à l’attention de la directrice de l’AREFIE, contact@arefie.org

 

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