Le facilitateur a un rôle de premier plan dans la mise en œuvre des dispositifs d’insertion dans la commande publique (marchés classiques, marchés de partenariats, concessions). Sa mission relève d’une mission de service public et/ou d’intérêt général au service d’un ensemble d’acteurs publics et privés d’un territoire.
Il intervient en amont de la commande publique en promouvant le dispositif auprès des acheteurs potentiels et en les conseillant pour les choix des procédures, des opérations et des secteurs d’activités.
En aval de la passation, sa mission est d’identifier le dispositif le plus adéquat et de mettre en œuvre les clauses sociales d’insertion en informant et en accompagnant les entreprises, en établissant des partenariats territoriaux avec les acteurs de l’insertion, de la formation et de l’accueil et de l’orientation des publics pour construire l’offre d’insertion.
Il doit aussi en assurer le suivi afin de permettre l’évaluation quantitative et qualitative de sa mise en œuvre.
Promotion du dispositif – Actions de sensibilisation
Animation du partenariat territorial pour la réalisation de l’action d’insertion
Le facilitateur accompagne les acheteurs dans l’élaboration, la rédaction et la mise en œuvre du dispositif d’insertion ;
Information et accompagnement des entreprises
- Pour le compte du maître d’ouvrage, le facilitateur informe et accompagne les entreprises dans la mise en œuvre des clauses sociales ;
Niveau requis : Formation Bac+ 3 à Bac + 5
Débutants acceptés
Contraintes particulières :
Ces missions nécessiteront des déplacements fréquents et parfois de longues distances
(Arrondissement de Château-Thierry, Lille) – permis nécessaire
Rémunération
Salaire selon CCN des Missions Locales – A négocier selon expérience - + 13ème mois – possibilité mutuelle
Renseignements
Vous pouvez contacter Laurence LOITS (laurence.loits@mlchth.com) Directrice ou Adrienne HONNONS (a.honnons@mlchth.com), responsable de secteur au 03.23.84.23.23
Modalités de réponse
Les candidatures avec lettre de motivation sont à adresser à :
Laurence LOITS par mail : laurence.loits@mlchth.com
Recrutement prévu en décembre
Démarrage : début janvier 2023
L’AREFIE fédère les 42 Missions locales de la région Hauts de France.
Elle a pour objet de représenter et animer le réseau régional, ainsi que d’accompagner la mise en œuvre des politiques publiques, de développer et d’animer les projets :
Elle représente les ML auprès des instances régionales ou nationales, partenaires institutionnels ou opérationnels.
Elle est un lieu d'échanges, de réflexion, d'innovation et assure la valorisation, la communication.
Elle apporte un appui aux Missions locales, Maisons de l’Emploi et Plie pour faciliter la mise en œuvre des politiques locales, régionales, nationales d'emploi et d’insertion des publics.
Elle développe et porte toute action ou projet spécifique nécessaire à cet appui.
Elle assure l’outillage, la professionnalisation des salariés du réseau.
La mission du/de la chargé(e) de communication, s’inscrit dans le cadre du projet « repérage des invisibles ». Sous la responsabilité de la directrice, le/la chargée de communication participe à l’élaboration du plan de communication dédié et met en place les actions permettant d’atteindre les objectifs fixés.
Il conçoit et met en œuvre différents outils et actions de communication (web, édition, newsletter, Événements…).
Par ses actions, il/elle apporte un appui aux structures du réseau afin de les aider à mettre en place leur projet de communication sur les actions de repérage.
Au quotidien, cette fonction consiste à :
Réaliser une veille sur la thématique relevant de son domaine
Le (la) chargé(e) de communication agira dans un contexte dynamique, varié, innovant.
Il/elle devra faire preuve :
Il/elle devra maitriser et utiliser les outils bureautiques et les technologies du numérique, ainsi que les supports de la communication digitale et graphique (indesign, photoshop,…).
Le permis de conduire est demandé (déplacements sur la région Hauts de France).
Une expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire est demandée.
Formation supérieure (bac+4), en communication.
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Convention Collective nationale des Missions Locales et PAIO
Pour postuler : adresser CV et lettre de motivation : contact@arefie.org
Dans le cadre de leurs missions de service public, les 42 missions locales (ML) 22 Maisons de l’Emploi (MDE) et 29 Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) de la région Hauts de France accompagnent des jeunes de 16 à 25 ans afin de favoriser leur insertion sociale et professionnelle.
En tant que tête de réseau, l’AREFIE a en charge le programme d’animation de ces structures et apporte un appui technique aux professionnels du réseau, dans le cadre de la mise en œuvre des politiques publiques qui leur sont confiées par l’Etat.
De plus en plus sollicitée, l’AREFIE a vu ses effectifs doubler sur les deux dernières années. Dans un environnement en pleine mutation, l’AREFIE se développe, se structure et prend de plus en plus d’importance dans le paysage économique de la région.
Afin de continuer à répondre aux besoins des structures du réseau, l’équipe de l’AREFIE continue de s’étoffer.
Le/la chargé(e) de mission « Insertion par l’emploi » aura pour mission d’être un facilitateur entre d’une part le réseau AREFIE et d’autre part les acteurs régionaux des Structures de l’Insertion par l’Activité Economique et des Clauses Sociales (les élus, les maîtres d’ouvrage, les entreprises...).
Cette mission s’organise autour de plusieurs thématiques :
Promouvoir les actions partenariales entre le réseau AREFIE et ses partenaires :
- Conduire des actions de sensibilisation à destination des maîtres d'ouvrage publics, des entreprises et maîtres d'œuvre, des acteurs de l'IAE, des fédérations et branches professionnelles ;
- Faire connaître les clauses sociales au travers d'outils de communication et d'animation ;
- Analyser les process mis en place par les structures du réseau AREFIE et apporter son appui technique ;
- Etablir ou renforcer des liens entre les partenaires de l'insertion, les branches professionnelles afin d'être en mesure de proposer une offre de services coordonnée aux entreprises attributaires de marchés publics.
Animation du réseau :
- Participer à l’animation du réseau des référents Insertion par l’Activité Economique du réseau AREFIE ;
- Participer à l’animation du réseau des référents Clause Sociale du réseau AREFIE ;
- Animer des groupes de travail au sein du réseau ;
- Retranscrire et analyser les besoins des conseillers et des structures ;
- Diffuser les pratiques et organisation de travail performantes au sein de l’ensemble du réseau ;
- Harmoniser les modes de fonctionnement et process au sein du réseau des Missions Locales et des PLIE ;
- Proposer et concevoir des outils de coordination et d’amélioration des process.
Vous faites preuve :
‒ D’une bonne connaissance des structures de l’insertion ;
‒ D’une bonne connaissance des marchés publics et privés et notions de droit public ;
‒ D’une bonne connaissance du fonctionnement des entreprises et particulièrement du BTP, du nettoyage, de la sécurité, de la propreté urbaine et des espaces verts ;
‒ D’une capacité rédactionnelle et d’une aisance relationnelle ;
‒ D’une maitrise de la gestion de projet et d’un goût pour la veille et l’innovation ;
‒ D'une bonne maîtrise des outils bureautiques et des technologies du numérique.
Vos atouts :
‒ Dynamique, vous êtes en mesure d’animer, fédérer un réseau autour de projets ;
‒ Positif, convaincant et doté d’un excellent relationnel, vous savez impulser et impacter votre entourage ;
‒ Pro-actif et curieux, vous savez questionner et être à l’écoute de votre environnement ;
‒ Doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous appréhendez facilement les informations qui vous sont transmises.
Bon niveau de culture générale (Bac+5) et une expérience dans une fonction similaire.
Le poste est basé à Amiens. Des déplacements sur les territoires de la région Hauts-de-France sont à prévoir.
Pour postuler : adresser CV et lettre de motivation :
A l’attention de la Directrice
AREFIE
6 rue des Hautes Cornes
80000 Amiens
ou contact@arefie.org
Dans le cadre de leurs missions de service public, les 42 missions locales (ML) 22 Maisons de l’Emploi (MDE) et 29 Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) de la région Hauts de France accompagnent des jeunes de 16 à 25 ans afin de favoriser leur insertion sociale et professionnelle.
En tant que tête de réseau, l’AREFIE a en charge le programme d’animation de ces structures et apporte un appui technique aux professionnels du réseau, dans le cadre de la mise en œuvre des politiques publiques qui leur sont confiées par l’Etat.
De plus en plus sollicitée, l’AREFIE a vu ses effectifs doubler sur les deux dernières années. Dans un environnement en pleine mutation, l’AREFIE se développe, se structure et prend de plus en plus d’importance dans le paysage économique de la région.
Afin de continuer à répondre aux besoins des structures du réseau, l’équipe de l’AREFIE continue de s’étoffer.
Le/la chargé(e) de mission « Système d’information » aura pour mission, en coopération avec son binôme, la coordination du système d’information « i-Milo » pour les 42 Missions Locales de la région Hauts de France, la collecte, le traitement, l’analyse et la diffusion de données.
Cette mission consiste à :
- Participer à l’animation du réseau de référents i-Milo autour d’une démarche régionale commune (réunions, groupes de travail thématiques) ;
- Rédiger des supports techniques et des synthèses ;
- Réaliser, mettre en forme et documenter des analyses et des statistiques avec l’outil décisionnel OBIEE (tableaux de bord, contrôles de cohérence) et/ou d’autres sources de données (INSEE, Pôle emploi...) ;
- Suivre la mise en œuvre des plans d’actions nationaux et régionaux autour des pratiques de recueil d’information dans le système ;
- Exploiter, mettre en perspective et analyser les statistiques sous un angle qualitatif.
Vous faites preuve :
‒ D’une connaissance des structures de l’insertion ;
‒ D’une bonne connaissance du fonctionnement des systèmes de base de données (OBIEE, SQL);
‒ D’une capacité rédactionnelle et d’une aisance relationnelle ;
‒ D’une maitrise de la gestion de projet et d’un goût pour la veille et l’innovation ;
‒ D'une bonne maîtrise des outils bureautiques et des technologies du numérique.
Vos atouts :
‒ Dynamique, vous êtes en mesure d’animer, fédérer un réseau autour de projets ;
‒ Positif, convaincant et doté d’un excellent relationnel, vous savez impulser et impacter votre entourage ;
‒ Pro-actif et curieux, vous savez questionner et être à l’écoute de votre environnement ;
‒ Doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous appréhendez facilement les informations qui vous sont transmises.
Diplômé d’un Bac + 5 (démographie, statistiques, …).
Une expérience de 2 ans ou plus au sein d’un poste similaire est souhaitée.
Le poste est basé à Amiens. Des déplacements sur les territoires de la région Hauts-de-France sont à prévoir.
Pour postuler : adresser CV et lettre de motivation :
A l’attention de la directrice
AREFIE
6 rue des Hautes Cornes
80000 Amiens
ou contact@arefie.org
Née d’un regroupement de 3 organismes intermédiaires (OI) préexistants, l’association Terri’Mouv Inclusion, définis comme organisme intermédiaire pour le compte de ses 11 membres (structures porteuses de dispositif PLIE), porte une délégation de crédits européens, notamment de Fonds Social Européen, pour le compte de l’Etat, et pour la mise en oeuvre d’actions en faveur de la politique locale de son territoire pour ses administrés en difficulté d’insertion.
Terri’Mouv Inclusion renforce son équipe et recrute un(e) Gestionnaire FSE.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de Terri’Mouv Inclusion, et sous la supervision opérationnelle de la coordonnatrice du service gestionnaire, le/la Gestionnaire est chargé(e) de :
➢ Conseiller et assurer le suivi partenarial des porteurs de projets FSE en :
• contribuant à la mobilisation des porteurs de projets du territoire du PLIE concerné dans le cadre de l’utilisation des crédits FSE et FSE+, en leur apportant une assistance technique et en favorisant les échanges de bonnes pratiques ;
• proposant un appui aux porteurs de projets dans le montage administratif et financier des dossiers ;
• veillant au bon déroulement du circuit de validation des actions et en suivant le travail des instances délibératives (instances du PLIE, de l’OI et du FSE et du FSE+) ;
• assurant la communication de la subvention globale FSE et FSE+ ;
• veillant au respect des obligations qui incombent à l’OI ;
• assurant une veille juridique et législative du FSE et FSE+ ;
• animant des ateliers d’écriture auprès des porteurs de projets ;
• assurant les relais nécessaires pour la bonne réalisation de la mission auprès du/de la coordonnatrice de l’OI et/ou de la Direction de l’association.
➢ Assurer la gestion des dossiers FSE et FSE+ dont il/elle a la référence en lien avec le PLIE concerné et l’outil de Gestion Ma Démarche FSE et FSE+ en :
• assurant la recevabilité des dossiers de demande de financement FSE et FSE+, ainsi que leurs instructions formalisées sur un rapport normé ;
• préparant les éléments nécessaires aux instances délibératives (instances du PLIE, de l’OI et du FSE) ;
• préparant les notifications d’attribution ou de rejet de subvention FSE et FSE+ ;
• formalisant l’acte attributif de subvention FSE et FSE+ et en assurant le suivi (notamment signature, avenant) ;
• menant les visites sur place en cours d’exécution des opérations conventionnées et en les formalisant sur un rapport normé ;
• réalisant les contrôles de service fait des bilans intermédiaires et finaux des opérations conventionnées en les formalisant sur les rapports normés ;
• préparant les notifications des conclusions provisoires et définitives du contrôle de service fait mais aussi, de paiement, en assurant le suivi de la liquidation des subventions FSE et FSE+, et en rendant compte du paiement effectif des montants dus à chaque bénéficiaire en lien avec le/la coordinateur/trice de l’OI et/ou la Direction de l’association ;
• répondant à toute demande de pièces complémentaires et en fournissant toute information tendant à la vérification des travaux effectués (notamment dans le cadre des contrôles) ;
• veillant au classement des dossiers de gestion dans le respect du Descriptif de Système de Gestion des Contrôles (DSGC – Piste d’audit) et à leur archivage ;
• assurant la saisie des données dans l’outil de gestion Ma Démarche FSE et FSE+ ;
• assurant le suivi des engagements en comptabilité et en organisant le suivi des actes de gestion
(instructions, conventionnements, contrôles de service fait, paiements, etc.) sur des tableaux de bord
en lien avec le/la coordonnateur/trice de l’OI et/ou la Direction de l’association.
Le/la Gestionnaire est amené(e) à exécuter l’ensemble des tâches décrites ci-dessus pour la période des Subventions
Globales en cours et à venir, il/elle rassemble toutes pièces justifiant la réalisation de son activité et, le cas échéant,
il/elle tient des plannings hebdomadaires détaillés.
❖ De formation supérieure (minimum bac + 2), vous disposez d’un haut niveau d’expertise et d’une expérience
significative en matière de FSE, de préférence en Organisme intermédiaire (OI).
❖ Très rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous appréciez le travail en équipe dans lequel s’expriment vos
qualités relationnelles.
❖ La connaissance de la comptabilité générale et analytique et des dispositifs publics de l’emploi et de
l’insertion serait un plus.
❖ La maîtrise des outils informatiques et numériques est indispensable.
Rémunération selon la Convention Collective Nationale des Missions Locales
Gestionnaire FSE - Rémunération 2.315€ brut mensuel - CDI
Démarrage dès que possible
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par mail à
M. DEJONGHE Henri, Président,
sous la référence «Recrutement Gestionnaire FSE OI»
au plus tard le 07 novembre 2022
Email : ccadet@terri-mouv.com
L’AREFIE coordonne, représente et anime les 42 missions locales (ML), 22 Maisons de l’Emploi (MDE) et 29 plans locaux pour l’insertion et l’emploi (PLIE) sur la région Hauts-de-France.
• Elle représente les ML auprès des instances nationales ou régionales, partenaires institutionnels ou opérationnels.
• Elle est un lieu d'échanges, de réflexion, d'innovation et assure la valorisation, la communication.
• Elle apporte un appui aux Missions Locales, MDE et Plie pour faciliter la mise en oeuvre des politiques locales, départementales, régionales, nationales d'emploi et d’insertion.
• Elle développe et porte toute action ou projet spécifique nécessaire à cet appui.
• Elle assure l’outillage, la professionnalisation des salariés du réseau.
En matière de Prévention et Promotion de la Santé (PPS), l’AREFIE porte un programme d’actions visant à informer, orienter et accompagner vers la prévention, l’accès aux droits et aux soins, les jeunes des ML et les adultes des PLIE.
Exprimant la volonté de poursuivre son programme d’actions visant la promotion de la santé auprès des personnes en insertion, l’AREFIE recrute un(e) Chargé(e) de mission Santé à temps-plein en charge de l’ingénierie de projets régionaux en prévention/promotion de la santé (PPS), de l’animation et de la coordination régionale du volet santé, et de l’accompagnement en méthodologie de projets locaux.
Il(elle) travaillera en lien avec les chargées de mission en prévention/promotion de la santé (PPS) de l’AREFIE.
Au quotidien, cette fonction comprend :
En lien avec les politiques régionales de santé :
• La mise en oeuvre de l’opérationnalité de la programmation régionale santé de l’AREFIE, au travers de la mobilisation du réseau des Missions Locales et des PLIE, et de l’animation de groupes de travail.
• Le développement et la consolidation du réseau des partenaires santé,
• La proposition de modalités contractuelles et opérationnelles de collaborations à l’échelle régionale
• Le rôle d’interface entre les ML et les PLIE et les instances régionales ;
En lien avec les Missions Locales et les PLIE :
• La montée en compétences des professionnels des structures sur la thématique santé ;
• L’animation des réunions des référents santé des ML (5 par an) et des PLIE (2 par an)
• Le soutien à l’élaboration de projets en PPS ;
• La collecte, la mise à jour et la diffusion d’informations en matière de santé à l’ensemble du réseau ;
• La rédaction des bilans d’évaluation quantitatifs, qualitatifs et financiers à destination des financeurs
Connaissance en prévention/promotion de la santé ;
Connaissance des problématiques santé des publics ;
Connaissance des partenaires Santé à l’échelon régional et local ;
Compétence en ingénierie de projets (élaboration d’un projet, réponse à AAP, évaluation de l’action…) ;
Capacité à animer des réunions ;
Capacité à mobiliser et coordonner des acteurs ;
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
Aisance relationnelles, disponibilité, écoute des autres, ouverture sur l’extérieur ;
Autonomie, réactivité, dynamisme, sens des initiatives et des responsabilités ;
Maitrise de l’outil informatique et usage des supports digitaux.
Disposer d’une expérience significative dans le domaine de la prévention promotion de la santé serait un plus.
Bon niveau de culture générale (Bac+5) et une expérience dans une fonction similaire ;
Le poste est basé à Lille. Des déplacements sur les territoires de la région Hauts-de-France sont à prévoir.
Pour postuler : adresser CV et lettre de motivation :
A l’attention des Coprésidents
AREFIE
6 rue des Hautes Cornes
80000 Amiens
ou contact@arefie.org
Dans le cadre de l’accompagnement des jeunes placés sous-main de justice, des
conventions de partenariat sont signées avec la DDETS, la Direction Interrégionale des
services pénitentiaires et la sous-préfecture.
En recherchant systématiquement une collaboration renforcée entre les différents acteurs et
une complémentarité avec les dispositifs existants en milieu fermé et ouvert, la Mission
Locale a pour objectifs de :
Proposer un accompagnement spécifique et adapté aux jeunes sous-main de justice
vers une insertion socio professionnelle ;
Faciliter une insertion durable des jeunes sous-main de justice et lutter ainsi contre
les risques de récidive.
Missions :
Sous la responsabilité du responsable de site en charge du projet à destination des jeunes
placés sous-main de justice, le conseiller(ère) référent (e) justice interviendra :
En milieu fermé : au sein de la maison d’arrêt de Valenciennes et de l’EPM de
Quiévrechain.
Son rôle sera de :
repérer et de rencontrer le public cible (jeunes 16/25 ans incarcérés relevant de
la Mission Locale) selon des modalités définies avec l’administration pénitentiaire et le
SPIP ou la PJJ. Dans ce cadre, l’action et le rôle des Missions Locales seront
présentés ou rappelés aux personnes détenues avec possibilité d’inscription sur le
réseau pour les publics motivés.
mettre en place un accompagnement social et professionnel individualisé et renforcé
des personnes détenues.
donner l’information sur les dispositifs de droit commun existants et coconstruire
avec le SPIP ou PJJ milieu fermé des parcours de réinsertion sociale
et professionnelle. A cet effet, dans la mesure du possible, les outils et dispositifs
de formation du milieu fermé seront mobilisés.
Dans un cadre établi et contraint par le cadre pénal, de co-construire des projets de
sorties de détention et d’aménagement de peine en mobilisant et facilitant l’accès sur les
dispositifs (Garantie Jeunes, etc.) et mesures de droit communs existantes
(emploi/formation/Service Civique)
En amont de la sortie et au moment de la sortie, de créer les conditions d’un
lien construit et opérationnel entre la personne détenue et les professionnels
des Missions Locales des territoires concernés (lieu de résidence de la personne
sortant d’incarcération) en vue d’assurer une continuité de l’accompagnement.
En milieu ouvert, le conseiller(ère) référent(e) justice devra assurer :
L’accueil des jeunes originaires du Valenciennois incarcérés hors
arrondissement afin de préparer leur retour sur le territoire dans les meilleures
conditions
Des entretiens relais entre le suivi sous écrou et le milieu ouvert afin de
renforcer le lien dedans/dehors (présence au sein des locaux du milieu ouvert de la
PJJ et du SPIP) pour permettre des parcours sans couture. Dans ce cadre le/la
conseiller(ère) oriente vers l’antenne Mission Locale du lieu d’habitation du jeune et
fait le lien entre le CPIP et le conseiller mission locale qui reprendra
l’accompagnement du jeune.
Connaissance des acteurs institutionnels et des mesures de justice ;
Connaissance des dispositifs emploi, formation et du public ;
Aisance relationnelle ;
Capacités rédactionnelles
Méthodique
Rémunération : selon la convention collective des missions locales, emploi repère de CISP,
cotation 12.
Poste : Poste à pourvoir le plus rapidement possible, CDD à temps plein (36 heures
hebdomadaires).
Merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation à :
valerie.marot@mljv.fr
Placé sous la responsabilité du Directeur de la Mission Locale, le(la) chargé(e) de projets :
En lien avec les équipes de la Mission Locale :
⬧ Conçoit et pilote les projets relatifs à la santé des jeunes accueillis en Mission Locale (accès aux droits, estime de soi, alimentation activités physiques, compétences psychosociales…)
⬧ Rechercher les financements nécessaires au montage du projet
⬧ Crée les partenariats nécessaires à la mise en place des projets
⬧ Assure la maîtrise d’ouvrage (pilotage, coordination d’acteurs et de compétences) et garantir la cohérence de la réalisation d’un projet
⬧ Contrôle la réalisation et rendre compte de l’avancement d’un projet
⬧ Assure l’évaluation des résultats d’un projet
⬧ Organise, avec l’équipe des conseillers, une identification permanente des besoins et attentes des jeunes en matière de santé.
⬧ Permet à l’ensemble des équipes, de s’interroger sur les pratiques en matière d’accompagnement de la santé des jeunes.
⬧ Assure l’interface entre le réseau santé et l’équipe des conseillers
⬧ Collecte, actualise et diffuse l’information en matière de santé à l’ensemble des professionnels (à l’interne comme à l’externe), rédige des documents de synthèse
⬧ Participe à l’élaboration de supports de communication interne comme externe
⬧ Assure une fonction de veille, notamment au travers de Imilo, sur les indicateurs santé des jeunes accueillis en ML
En lien avec les professionnels SANTE :
⬧ Développe et consolide le réseau local des partenaires santé et envisage des modalités contractuelles et opérationnelles de collaboration.
⬧ Met en oeuvre l’opérationnalité des actions SANTE et assure le suivi des conventions.
⬧ Propose en matière de services, des solutions adaptées aux besoins exprimés par les jeunes.
⬧ S’implique auprès de l’AREFIE dans les réunions référents santé et les projets régionaux mis en oeuvre.
⬧ Participe aux réseaux locaux de santé.
⬧Bonne connaissance des politiques de santé mises en oeuvre par l’Etat et les Collectivités.
⬧ Connaissance des partenaires santé à l’échelon régional et local
⬧ Capacité à structurer et à développer des actions Santé
⬧ Capacité à organiser le travail en partenariat, à restituer l’information et à rendre compte
⬧ Capacité à mobiliser et coordonner des acteurs
⬧ Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
⬧ Capacités à répondre aux appels à projets
⬧ Maîtrise des modalités d’évaluation des actions santé
⬧ Disponibilité, écoute des autres, ouverture sur l’extérieur
⬧ Réactivité, dynamisme, sens des initiatives
Rémunération selon la CCN et expérience professionnelle
Chargé(e) de projets
Adresser cv et lettre de motivation à :
Alain BELFER directeur Mission Locale du Douaisis
a.belfer@mldouaisis.com
Outre ses fonctions de représentation et d’évaluation, le/la Responsable Administratif et Financier participe
à l’élaboration des orientations de sa structure, développe les relations extérieures et prend part à la
politique de communication. Il/elle est chargé(e) de l’élaboration et du suivi budgétaires de la Fabrique DEFI, du développement de ses outils de contrôle de gestion et d’évaluation budgétaire.
La mission comprend :
- Animer et coordonner une équipe en lien avec la gestion financière, définir son plan de charge, suivre et
évaluer ses actions ;
- Procéder aux entretiens annuels et professionnels des membres de cette équipe, accompagner l’évolution
professionnelle des salariés dans leur intégration et l’acquisition de nouvelles compétences ;
- Animer des réunions et temps collectifs pour la transmission d’informations et l’échange de pratiques ;
accompagner l’émergence de projet ;
- Produire des données d’activité, bilans, notes d’opportunité permettant d’envisager de nouveaux projets
ou évolutions du fonctionnement et de l’offre de services ;
- Elaborer, chiffrer et piloter des projets ;
- Participer à la recherche de financement et de partenaire ;
- Gérer des situations complexes : représentation globale, enjeux financiers, logiques d’acteurs, légitimité, …
- Agir en tant que conseil et appui vis-à-vis de la direction générale ;
- Représenter la structure en apportant une contribution technique et stratégique ;
- Prendre en compte les contraintes de temps et budgétaires ;
- Être force de proposition dans tous les domaines relevant de ses attributions et, notamment, dans la
définition de la stratégie de la Fabrique DEFI ;
- Veiller à l’équilibre budgétaire ;
- Alerter la direction en cas de repérage de dysfonctionnements de la gestion financière ;
- Traduire dans le budget les orientations politiques du Conseil d’Administration ;
- Etablir, interpréter, exploiter les états comptables et financiers ;
- Compléter le rapport d’activité, participer à l’élaboration des Appels à Projets, établir un suivi régulier des
conventions financières, réaliser les bilans financiers des conventions partenariales (fonctionnements et
projets) ;
- Elaborer et mettre en oeuvre des outils et les procédures de gestion (dont la comptabilité analytique) et
rendre compte de la gestion ;
- Gérer la trésorerie ;
- Elaborer et planifier une stratégie pluriannuelle de financement ;
- Collaborer avec le Commissaire aux Comptes de la structure ;
- Maîtriser et actualiser les dispositions légales, règlementaires et juridiques ;
- Gérer les contrats avec les prestataires et les fournisseurs (conventions, négociation, résiliation,
renouvellements) en lien avec la direction ;
- Gérer les baux immobiliers en lien avec la direction ;
- Suivre et atteindre les objectifs de la Fabrique DEFI ;
- Assurer le suivi de convention partenariale spécifique ;
- Concevoir ou participer à l’élaboration des outils de repérage, d’analyse et de suivi de l’évolution des
parcours, accessibles au public visé (usagers, employeurs, partenaires, …) ;
- Assurer une vielle continue sur les questions juridiques et financières en lien avec son activité ;
- Elaborer et mettre en oeuvre des outils et les procédures de gestion ;
- Mettre en place et exploiter les tableaux de bord ; …
Aptitudes professionnelles :
• Expérience significative en management d’équipe, développement et gestion de projet
• Expérience significative de la fonction financière/comptable, financements européens
• Connaissance approfondie des politiques publiques d’insertion et d’emploi
• Connaissance des enjeux et des dispositifs en matière d’emploi et de formation, de leur
environnement financier, juridique et institutionnel
• Aptitudes fortes à la gestion de projet
• Capacités rédactionnelles
• Goût et aptitudes fortes pour l’animation d’équipes
• Sens de la négociation
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Loyauté et sens de la confidentialité
• Maîtrise de l’outil informatique
• Connaissance du bassin d’emploi
• Coopération avec des partenaires extérieurs
• Aisance relationnelle avec les partenaires et les acteurs économiques
Aptitudes comportementales :
• Qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse
• Sens du travail en équipe
• Esprit de synthèse
• Sens de l’organisation
• Rigueur
• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Esprit d’initiative
• Autonomie et disponibilité
Diplôme : BAC + 4/5 ou expérience reconnue comme équivalente en matière financière et/ou comptable
Expérience professionnelle : Exigée de 5 ans
Contrat : CDI
Lieu d’exercice : Calais
Emploi repère de la CCN : Responsable Administratif et Financier
Cotation : 15 / Indice Professionnel : 548
Convention Collective des Missions Locales + chèque déjeuner
Diplôme : BAC + 4/5 ou expérience reconnue comme équivalente en matière financière et/ou comptable
Expérience professionnelle : Exigée de 5 ans
Indice d’ancienneté : repris le cas échéant
Date de fin de publication : 30/11/2022
Démarrage : Janvier 2023
Permis B + véhicule obligatoire
Adressez votre candidature (CV + Lettre de Motivation) à l’attention de Monsieur Ezedine KARA,
Président de la Fabrique DEFI par mail à : nvanderpotte@lafabriquedefi-calaisis.fr
Sous la responsabilité de la Direction Générale, votre mission sera de favoriser l’émergence et le suivi de projets de formation professionnelle, en accord avec les orientations stratégiques de l’association et la politique de développement du territoire.
Vous serez également un accompagnateur des dynamiques territoriales, un coordinateur et un animateur de réseau des acteurs sur le plan local. Vous contribuerez dans le cadre de cette mission au comité de direction de la structure.
Ce poste a pour enjeux de garantir la bonne mise en place des actions et projets de formation, de contribuer au positionnement de la MELT sur les enjeux territoriaux, d’assurer une bonne qualité du partenariat avec les collectivités, les réseaux économiques et les acteurs de l’emploi et de l’insertion et ainsi de contribuer à renforcer l’image et la connaissance de la Mission Emploi auprès des partenaires.
Le / la Responsable de secteur en charge de la formation aura pour missions de :
✓ Agir pour l’accès à la formation sur le territoire en assurant une mission d’observatoire dans une perspective de développement de nouveaux services et/ ou de nouveaux projets
• Assurer une mission de veille stratégique afin d’alimenter en éléments factuels le diagnostic territorial et en vue de contribuer aux choix stratégiques. Contribuer à l’adaptation et/ou au développement de l’offre de service en direction des employeurs locaux et des acteurs du monde économique du bassin d’emploi,
• Confronter les besoins et attentes des publics ciblés à la réalité socioéconomique du territoire et à l’offre d’insertion existante, en s’appuyant sur les moyens de veille et d’information pertinents : notamment, ceux du service public de l’emploi, des observatoires régionaux de l’emploi et de la formation, des maisons de l’emploi et des services économiques locaux.
• Capitaliser les éléments de diagnostic pour développer l’offre de formation et nourrir la réflexion du service public de l’emploi et des acteurs publics sur les évolutions souhaitables et l’adaptation des dispositifs.
✓ Développer l’ingénierie de projet et animation du partenariat local afin de :
• Expérimenter et innover pour construire des réponses renouvelées et adaptées dans les domaines de l’orientation et de la formation.
• Créer, développer et animer des réseaux de partenaires, y compris spécialisés.
• Travailler à la cohérence des interventions des acteurs de l’insertion dans les domaines de l’orientation et de la formation.
✓ Piloter l’animation territoriale Formation sur le territoire
✓ Contribuer à la fonction recherche et développement, répondre à des appels à projets et des appels à manifestation d’intérêt, rédiger, mettre en oeuvre et manager des projets
Management et pilotage des projets
• Organiser, coordonner, animer les activités et objectifs relevant du service, assurer le management opérationnel de l’équipe opérationnelle sur les projets
• Organiser, anticiper et prioriser afin de respecter les délais attendus
• En lien avec la Directrice, relayer la stratégie de la structure
• Reporting à la Directrice, mesurer et analyser la performance du service
• Préconiser, le cas échéant, des ajustements et/ou évolutions nécessaires.
• Contribuer à la planification des projets et à la validation des plannings, élaborer le plan de charge
• Activer et organiser la mise en oeuvre des projets
• Piloter, proposer et accompagner la mise en place de nouvelles méthodes et outils
• Veiller à l’application des textes réglementaires, des cahiers des charges et à leurs évolutions
• Faire évoluer les procédures au besoin
• Développer une veille afin d’optimiser les projets ou en faire émerger de nouveaux
Ingénierie de projets
• Produire des notes d’opportunité permettant d’envisager de nouveaux projets ou évolutions du fonctionnement et de l’offre de services
• Impulser la conception de projets, la création d’outils et l’adaptation de méthodologies en réponse aux besoins identifiés, ou en réponse aux appels à projets.
• Mettre en oeuvre et réaliser les objectifs quantitatifs, qualitatifs et pédagogiques des conventions financières rattachées
• Assurer les demandes de financement des actions et réaliser les bilans des actions
• Assurer et contrôler le respect des obligations liées aux différents financements et dispositifs
• Produire des notes d’opportunité permettant d’envisager de nouveaux projets ou évolutions du fonctionnement et de l’offre de services
• Assurer le suivi de l’activité et des dispositifs en s’appuyant sur le système d’information
• Evaluer les dispositifs et proposer des actions d’amélioration
• Réaliser des évaluations intermédiaires et proposer, le cas échéant, des réajustements nécessaires en cours de réalisation
Développement partenarial
• Construire, développer, animer un réseau de partenaires : représenter la structure en apportant une contribution technique et stratégique.
• Positionner la Mission Emploi en tant que partenaire des acteurs de l’orientation et de la formation professionnelle.
• Intervenir au nom de la structure dans des réunions de travail territoriales, dans des commissions et réunions techniques.
• Assurer une assistance technique auprès des partenaires.
• Organiser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires
Savoir Faire
• Compétences managériales
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en réseau
• Création et suivi d’outils de pilotage
• Capacité d’animation de réunion
• Capacité à fédérer autour d’un projet
• Compétences rédactionnelles
Savoir Être
• Qualité relationnelle, bonnes aptitudes à la communication
• Sens de la négociation
• Empathie et fermeté
• Rigueur, méthodes et sens de l’organisation
• Discrétion professionnelle
• Distanciation par rapport aux situations
• Formation supérieure (Bac + 4 minimum)
• Expérience de plusieurs années dans le champ de l’insertion professionnelle
• Connaissance des acteurs de l'économie locale et du réseau des acteurs de l’emploi, de la formation, de l’insertion du territoire
Statut : Cadre Cotation : 15
Rémunération brute : 2 606,69 euros/brut Selon CCN des Mission Locales et PAIO (IDCC 2190) à négocier selon expérience + reprise ancienneté + primes + tickets restaurant ; mutuelle.
Modalités du contrat : CDI - Temps Plein
Poste accessible aux personnes en situation de Handicap
Poste à pourvoir à compter du : dès que possible
Candidature à transmettre par mail, à l’attention de Sandrine REVEL, Directrice Générale, direction@lamelt.fr